إدارة النوع

أنشأ الصندوق الاجتماعي للتنمية وحدة النوع الاجتماعي (الجنـدر) عـام 1996 و تبنى مدخل النوع الاجتماعي و التنمية تعبيرا عـن اتخـاذ موقف حاسم يرمى إلى تمكين المرأة و الرجل من خــلال مشاركتهما الكاملة فى العملية التنموية و استفادتهما من تلك الأنشطة باعتبار ذلك جزءا لا يتجزأ من عملية التنمية الفعالة المستدامـة التي يعمل الصندوق على تحقيقها. و فى عام 2003 تم تطوير وحدة النوع الاجتماعي بحيث أصبحت "إدارة تتبع قطاع النوع و تحسين مستويات المعيشة إيمانا بأهمية دور النوع الاجتماعي في التنمية.

دور إدارة النوع الاجتماعي:

1. يتمثل الدور الرئيسي لادارة النوع الاجتماعي في العمل كعنصر مـدعم و كجهـاز تخطيـط في مجـال النـوع الاجتماعــي ، أكثر من كونـه جهازا تنفيذيـا.
2. تقوم قطاعات الصندوق و المكاتب الإقليمية التابعة له بوضع قضايا النوع الاجتماعي موضع التطبيق من خلال أنشطتة المختـلفة.
3. تزويد الكوادر العاملة بالصندوق و الكوادر العاملة فى مجال النوع الاجتماعي بقضايا و مفاهيم النوع من خلال البرامــج التدريبية و تقديم الاستشارات و الدعم الفني.
4. تعمل إدارة النوع الاجتماعي من خلال ضباط اتصال النـوع على المستوى المركزي و الإقليمي.
5. إجراء البحوث و الدراسات المعنية بقضايا النوع الاجتماعي و التنمية .
6. تطوير الأدوات و الآليات التي تساهم فى تضميـن مفـاهيم و قضايا النوع الاجتماعي فى الأنشطة التنموية.
7. إعداد الأفلام الوثائقية و توفير المواد التسويقية و الإعلامية لترويج مفاهيم و قضايا النوع الاجتماعي.
8. مواكبة التطورات القومية و العالمية الخاصة بالنوع الاجتماعي والتنمية.

أهداف إدارة النوع الاجتماعي:
تهدف إدارة النوع الاجتماعي الى التخفيف من آثار الفجوة القائمة بين وضع كل من المرأة و الرجل الناجمة عن تطبيق برامج الإصلاح الاقتصادي و التكيف الهيكلي فى مصر بما يتفق و سياسة عمل الصندوق الاجتماعي للتنمية .

وتتحدد أهداف الإدارة فيما يلى:
- القيام بدور محفز و مدعم لقطاعات و إدارات الصندوق المختلفة بهدف تضمين قضايا و مفاهيم النوع الاجتماعي في الرافد الرئيسي لسياساته و انشطتة.
- نشر المفاهيم الخاصة بالنوع الاجتماعي للعاملين بقطاعات الصندوق و اداراتة المختلفة و الجهات الكفيلة و المنفذة لمشروعاته.
- التنسيق مع قطاعات و إدارات الصندوق لتوفير المعلومات الخاصة بالنوع الاجتماعي الخاصة بأنشطة الصندوق.
- القيام بعمليات المتابعة و التقييم للتأكد من تضمين مكون النوع الاجتماعي على كافة المستويات داخل الصندوق.
- تسويق الخدمات الفنية لادارة النوع الاجتماعي و توفيرها للجهات المعنية بقضايا النوع و التنمية.
- إجراء البحوث العلمية الخاصة بالنوع الاجتماعي و التنمية و علاقته بالقضايا التنموية المختلفة.

استراتيجية إدارة النوع و التنمية:
الاستراتيجية الأساسية لإدارة النوع الاجتماعي تتمثل فى تضمين قضايا النوع على مستوى السياسات و القطاعات و الإدارات و المشروعات فى الصندوق الاجتماعي

و تتضمن هذه الاستراتيجية أربعة عناصر رئيسية:
 - خلق إدراك لقضايا و مفاهيم النوع الاجتماعي و كيفية تطبيقها على مستوى المشروعات التنموية.
 - تحديد مسئوليات الموظفين بالصندوق و الخاصة بعملية تضمين قضايا النوع الاجتماعي.
 - وضع معايير للوقوف على مدى التزام المسئولين على تنفيذ عملية تضمين قضايا النوع الاجتماعي.
 - ضمان توفير الآليات و الأدوات الخاصة بتضمين النوع الاجتماعي.

المبادئ الأساسية لمدخل النوع الاجتماعي و التنمية:

- ان الأدوار و العلاقات الاجتماعية التي يحددها المجتمع لكل من الرجل و المرأة و ما يعتبره السلوك المناسب للجنسين يحدث التغيير فى المجتمع و يؤثر فى مسار التنمية.
- ان المجتمع هو الذي يقوم بصياغة و تشكيل الأدوار و العلاقات الاجتماعية بين الجنسين و الصفات النفسية و العاطفية لكل من الرجل و المرأة و هى بالتالي تختلف من مجتمع إلى آخر و من حقبة تاريخية إلى أخرى و تواكب التطور المجتمعي.
- ضرورة فهم الأسباب الأساسية للفجوة القائمة بين وضع المرأة و الرجل في المجتمع (بسبب العادات و التقاليد و التشريعات) و العمل على إزالتها ، و كل ذلك في إطار فهم السياق الاجتماعي و القيمى.
- التركيز على تحليل الأدوار و العلاقات الاجتماعية القائمة بين الجنسين من خلال :
   - تحليل الواقع و المعطيات و البيانات لمعرفة وضع المرأة و الرجل فى المجتمع للتعرف على الفجوات القائمة بين الجنسين (فى التعليم ،قوة العمل ،المشاركة السياسية ..الخ
   - وضع استراتيجية لإزالة كافة القيود المسئولة عن وجود الفجوة و المعوقة للتنمية.
- ان التنمية الفعالة و المستدامة هي التي تضمن مشاركة جميع أفراد المجتمع بفئاته و قطاعاته المختلفة كما تضمن عدالة الحصول على ثمارها.
- ان ضمان مشاركة أفراد المجتمع فى العملية التنموية و ضمان حصولهم على ثمارها يعنى المشاركة عبر القطاعات التنموية المختلفة :التعليم ،الصحة،العمل،السياسة..الخ و كذلك عبر الأدوار الحياتية:
   - الدور الإنجابي و الأسري
   - الدور الإنتاجي
   - الدور العام و السياسي